@Yannick_Wa @Svenja_K ja das macht schon auch sinn.. ich werd wohl nochmal bisschen recherchieren müssen..
habt ihr euch denn für grobe oder mittlere fahrlässigkeit entschieden? war eig für die grobe, jedoch überlege ich gerade ob es nicht vllt doch die mittlere ist da im sachverhalt ja nicht einfach so geschrieben wurde dass er dort schon seit 5 jahren arbeitet und wieviel er verdient.. was meint ihr?
lg
Ich hab grobe Fahrlässigkeit. Und dann eben Haftungserleichterung wg. Missverhältnis Verdienst und Schadenshöhe Und Gehalt und Dauer der Betriebszugehörigkeit hab ich dann nochmal geschrieben, dass u.a. diese Punkte bei der Entscheidung über die Höhe des Schadensersatzes von Bedeutung sind.
Ehrlich gesagt wäre mir mittlere Fahrlässigkeit für die EA auch viel zu einfach, weil dann schon von vorn herein klar wäre, dass es eine Haftungsbeschränkung gibt. Das ist ja bei grober F. ja nicht der Fall.